档案库图
白通社明斯克1 月 4 日电 白通社报道。白俄罗斯总统亚历山大·卢卡申科批准了最新的国家人事政策概念。 白俄罗斯领导人在新闻发布会上获悉，国家元首签署了相应的第1号法令。
更新的概念确保了先前通过的文件的连续性，考虑到与人员合作的实践、劳动关系发展的全球趋势、现代风险和对国家人员安全的威胁。
该概念确立了国家人事政策的制定和实施的统一方法，被理解为“国家为形成和有效利用劳动力资源、开发经济部门和活动领域的人才潜力、重点关注和建立一个完整的体系而开展的活动，解决当前和未来的经济、社会和政治问题，以及确保人员安全。”
明确了国家人事政策的目标、目标和原则以及基本概念，包括新的“人事安全”——保护国家、经济部门和活动领域、地区和组织免受内部侵害的国家。以及与人员及其潜力相关的外部风险、挑战和威胁。”
国家人事政策以合法性原则为基础，确保人权和自由的落实，保持个人、社会和国家利益的平衡，社会正义和社会责任，爱国主义、公民意识等。
该文件揭示了从总统和全白俄罗斯人民议会到各种所有制组织的所有主体在解决国家人事政策问题中的职能和作用。
该概念还定义了人事政策的优先领域。 一般领域包括：应对人员安全威胁，完善人员需求预测机制，刺激人员提高劳动生产率和技能水平，以及简化劳务移民流程。
宏观经济层面的重点是确保培养急需的专家、有效利用人才并为充分就业创造条件；在地区层面上则是为留住人才创造有利的环境和条件。
公务员队伍要保证国家机器稳定、人员可控、选人用人制度有效。
为实现人事政策的优先领域，提供了具体机制，包括：
- 各级管理人员与人员建立系统化的工作，并显着增加他们对适当人员配置的个人责任；
- 确保所有实体在共和国和地区层面上开发人力资源的行动保持一致（从确定经济对人员的总体需求到制定和实施地区和部门人事计划，并获得战略层面的微观层面的支持）组织和企业的人事政策愿景）；
- 完善青年人事政策（为有意识地选择未来职业做好准备，进行精神、道德和爱国主义教育，为在工作场所留住青年人创造额外的条件和激励措施）；
- 建立人才培训体系，规范劳动力流动流程，实现人事工作数字化。
评估国家人事政策实施的有效性时，要考虑到国家社会经济发展指标的实现情况。 这综合考虑了劳动力市场状况、人员供需失衡程度、管理者与人事工作的系统性、员工的公民地位等指标。
这一概念将使开发白俄罗斯人力资源潜力的活动变得更加系统和协调。 该文件旨在成为人事服务和每个负责人事工作的管理者的方法指南。
