白通社明斯克5月16日电 白通社从白俄罗斯工会联合会新闻处报道。专题介绍了白俄在新型就业形态劳动者权益保障方面的实践经验。白俄罗斯工会联合会在上海合作组织成员国工会领导人会议上如是说。
在上海合作组织成员国工会领导人会议框架下，与会代表就数字经济蓬勃发展和平台用工模式普及背景下的劳动者权益保护问题进行了专题研讨。白俄罗斯工会联合会主席尤里·先科率团出席了本次论坛。
这一议题具有全球现实意义：随着产业信息化、业务流程数字化转型的深入推进，传统职业形态正在经历深刻变革。数字平台的兴起从根本上重塑了就业模式，使得"雇主-雇员"、"工作场所-工作时间"等传统劳动关系概念日趋模糊。这种变革已切实影响到信息技术、客运交通、物流配送、生活服务等诸多行业——这些领域的从业者正普遍通过数字平台实现就业。
白俄罗斯工会联合会主席尤里·先科指出："数字平台的发展固然带来显著优势，特别是为青年、育龄妇女等弱势群体创造了更多就业机会。但同时也存在潜在风险，最主要的是劳动者社会保障水平下降和非稳定就业扩大的问题。"
面对这一形势，多国社会合作伙伴已着手建立新型劳动关系调节机制。白俄罗斯通过修订《劳动法典》，将平台工作者纳入社会保障体系，并建立数字化劳动争议调解平台。
白俄罗斯工会联合会主席尤里·先科指出："当前白俄罗斯平台就业模式尚未形成规模化发展，最新统计显示仅占就业人口总量的1%左右。这一成果得益于国内社会各方为维护传统企业发展和稳定就业岗位所做的共同努力，使劳动者能够享有稳定的工作岗位、收入来源和社会保障。我们清醒认识到技术发展不可阻挡，因此已通过修订《劳动法典》等立法手段，针对远程办公规范、自雇者养老金权益保障等议题出台系列规定，特别是对网约车等平台经济重点领域实施专项立法监管，这些行业正是当前白俄罗斯平台就业最为集中的板块。"
白俄罗斯在立法层面已采取多项实质性举措：修订后的《劳动法典》不仅规范了远程工作条款，还强化了对自雇人员的养老金权益保障。针对网约车等客运聚合平台这一平台就业最集中的领域，立法机构特别制定了专项监管制度。
全俄工会联合会主席强调，面对新形势挑战，白俄罗斯工会正协同社会合作伙伴持续推进劳动法制完善。在此过程中，白方尤为关注中国等数字经济领先国家的经验——中国已建立起系统规范新型就业形态的法规体系，其创新实践具有重要参考价值。
上合组织成员国工会领导人会议为各方探讨国际劳工实践、全面评估不同政策路径的优劣提供了重要平台，这些经验交流将为进一步完善各国劳动立法、切实保障劳动者权益奠定坚实基础。
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